Für Arbeitnehmer:innenArbeitnehmer

Elterngeld optimierenfür Angestellte

Als Angestellte haben Sie die besten Voraussetzungen für hohes Elterngeld. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Elterngeld optimieren und durch clevere Planung deutlich mehr herausholen können.

Bis zu 40% mehr Elterngeld durch optimale Planung

Perfekte Kombination von Elterngeld und ElterngeldPlus

Steueroptimierte Gestaltung der Elternzeit

Maximierung durch geschickte Teilzeit-Arrangements

Steuerliche Fallstricke vermeiden: Progressionsvorbehalt und Steuerklassen-Optimierung

Mutterschutz-Leistungen prüfen und optimieren: Umfang, Dauer und Optimierungsmöglichkeiten

Kostenlose Voreinschätzung buchenTermin buchen

Beratungspakete ansehenPakete

Unser Prozess

So läuft IhreElterngeld-Optimierung ab

Ein strukturierter Prozess um Ihr Elterngeld zu optimieren – speziell für Angestellte entwickelt

Erstkontakt

Kostenfreier Erstkontakt zur Analyse Ihrer Situation

Berechnung

Detaillierte Berechnung verschiedener Szenarien

Optimierung

Entwicklung der optimalen Strategie für maximales Elterngeld

Umsetzung

Antragsstellung und Begleitung bis zur Bewilligung

Beratungspakete

Wählen Sie IhrBeratungspaket

Alle Pakete beinhalten eine kostenlose Voreinschätzung zum Kennenlernen

Elterngeldberatung

80€/ einmalig

Persönliche Beratung und Optimierung

Persönliche Beratung (per Zoom oder Telefonie)
Individuelle Elterngeld-Berechnung
Ggf. Optimierung des Anspruchs
Planung Elternzeit
Analyse bestmöglicher Strategie
Individuelle Hinweise zu Sozialversicherungen und Steuer
Das Wichtigste zum Mutterschutz
Alle Fristen und Infos zum Prozess der Beantragung
Rückfragen bis zu 3 Monaten

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Beliebtestes Paket

Elterngeldberatung & Antragsservice

160€/ einmalig

Komplettpaket mit Antragsstellung

Persönliche Beratung (per Zoom oder Telefonie)
Individuelle Elterngeld-Berechnung
Ggf. Optimierung des Anspruchs
Planung Elternzeit
Analyse bestmöglicher Strategie
Individuelle Hinweise zu Sozialversicherungen und Steuer
Das Wichtigste zum Mutterschutz
Alle Fristen und Infos zum Prozess der Beantragung
Rückfragen bis zu 3 Monaten
Erstellung Elterngeldantrag
Erstellung Kindergeldantrag
Checkliste aller einzureichender Dokumente
Bescheidprüfung
Rückfragen bis zu 12 Monaten

Paket wählen

Detaillierte Informationen

Alles was Angestellte überElterngeld wissen müssen

Elterngeld-Berechnung für Angestellte

Als Angestellte profitieren Sie von einem stabilen Grundeinkommen, das die Basis für Ihr Elterngeld bildet. Die Berechnung erfolgt auf Grundlage Ihres durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt. Dabei werden 65% bis 67% Ihres Nettoeinkommens als Elterngeld ausgezahlt, mindestens jedoch 300 Euro und höchstens 1.800 Euro monatlich.

Besonders wichtig für Angestellte: Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni können Ihr Elterngeld erheblich steigern, wenn sie strategisch in den Berechnungszeitraum fallen. Hier liegt enormes Optimierungspotential, das viele Familien ungenutzt lassen.

Optimierungstipps für Angestellte:

Timing von Bonuszahlungen mit dem Arbeitgeber besprechen
Steuerklassenwechsel rechtzeitig vor der Geburt durchführen
Elterngeld Plus und Partnerschaftsbonus strategisch nutzen

Elternzeit-Planung für Angestellte

Die Elternzeit-Planung ist für Angestellte besonders wichtig, da sie sowohl das Elterngeld als auch den Arbeitsplatz betrifft. Sie haben Anspruch auf bis zu 36 Monate Elternzeit, die flexibel aufgeteilt werden können. Dabei können Sie zwischen Elterngeld (bis zu 14 Monate) und Elterngeld Plus (bis zu 28 Monate) wählen oder beide Varianten kombinieren.

Viele Angestellte wissen nicht, dass sie während der Elternzeit bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, ohne das Elterngeld zu verlieren. Mit Elterngeld Plus kann dies sogar vorteilhaft sein, da Sie länger Leistungen erhalten und gleichzeitig den Kontakt zum Arbeitsplatz halten können.

Beliebte Elternzeit-Modelle für Angestellte:

12+2 Modell: 12 Monate Mutter, 2 Monate Vater (klassisch)
Parallele Elternzeit: Beide Partner gleichzeitig zu Hause
Elterngeld Plus mit Teilzeit: Längere Bezugsdauer, sanfter Wiedereinstieg

Häufige Fehler vermeiden

Viele Angestellte verschenken Geld, weil sie typische Fehler bei der Elterngeld-Planung machen. Ein häufiger Fehler ist zum Beispiel die falsche Steuerklasse während des Berechnungszeitraums oder das Versäumen wichtiger Fristen. Auch die Kombination mit anderen Sozialleistungen wird oft nicht optimal genutzt.