Elterngeld bei Provision und Bonus im Vertrieb

Kai ist Account Manager für B2B-Software, sein Grundgehalt ist solide, seine Provision schwankt zwischen 300 € in einer ruhigen Woche und über 3.000 €, wenn ein großer Abschluss klappt. Als er seinen Elterngeldantrag vorbereitet, fragt er sich, ob so ein unberechenbares Einkommen überhaupt vernünftig in eine Berechnung passt. Es passt, und zwar über einen Durchschnitt, der Kais starke und schwache Monate gegeneinander aufwiegt.

Zählt deine Provision oder dein Bonus zum Elterngeld?#

Ob deine Provision in die Elterngeldberechnung einfließt, entscheidet ihr lohnsteuerlicher Zahlungsrhythmus, nicht ihre Schwankungsbreite. Nach § 2c Abs. 1 BEEG zählt nur Einkommen, das im Lohnsteuerabzugsverfahren als laufender Arbeitslohn behandelt wird; als sonstiger Bezug eingeordnete Zahlungen bleiben unberücksichtigt, wie hoch sie auch ausfallen.

Für Provisionen im Vertrieb heißt das in der Praxis meist:

Kais Provision fließt jeden Monat zusammen mit seinem Grundgehalt auf sein Konto und ist auf seiner Abrechnung als laufender Arbeitslohn ausgewiesen. Deshalb zählt sie komplett mit, auch der Monat, in dem sie nur 300 € betrug. Bekäme er stattdessen einmal im Jahr eine Bonuszahlung für seine Jahresziele, würde dieselbe Regel gelten wie für Weihnachtsgeld oder eine Abfindung: Details dazu, wann eine Sonderzahlung als sonstiger Bezug gilt, stehen im Artikel zu Weihnachtsgeld und anderen Sonderzahlungen.

Manche Arbeitsverträge im Vertrieb kombinieren beides: ein Grundgehalt mit monatlicher Provision und zusätzlich einen jährlichen Zielbonus. Dann zählt nur der monatliche Teil, der Jahresbonus bleibt außen vor, selbst wenn er der größere Betrag ist.

Wie berechnet die Elterngeldstelle dein Einkommen bei schwankender Provision?#

Die Elterngeldstelle rechnet mit dem Durchschnitt deines laufenden Arbeitslohns über die zwölf Kalendermonate vor dem Monat der Geburt, nicht mit deinem besten oder deinem letzten Monat (§ 2b Abs. 1 BEEG). Ein Monat mit 300 € Provision und ein Monat mit 3.000 € gehen also beide gleich schwer in den Schnitt ein, egal in welcher Reihenfolge sie liegen.

Der Durchschnitt ist für schwankende Einkommen fair, weil er sowohl die guten als auch die schlechten Monate mitzählt. Er ist aber auch starr: Fällt ausgerechnet dein bester Verkaufsmonat aus dem Bemessungszeitraum heraus, weil er ein Jahr zu früh liegt, zählt er nicht mehr mit, egal wie viel er wert war.

Kannst du einen schwachen Provisionsmonat herausrechnen lassen?#

Nein, ein umsatzschwacher Monat allein ist kein Grund, ihn aus dem Bemessungszeitraum zu nehmen. Das Ausklammern von Kalendermonaten ist im Gesetz abschließend auf bestimmte Ereignisse beschränkt: Mutterschutz und Mutterschaftsgeld, Elterngeld für ein älteres Kind, eine schwangerschaftsbedingte Krankheit oder Wehr- und Zivildienst (§ 2b Abs. 1 Satz 2 BEEG). Ein verlorener Großkunde, eine schwache Verkaufsperiode oder eine Umstrukturierung im Vertriebsteam gehören nicht dazu, wie sehr sie deinen Durchschnitt auch drücken.

Welche zwölf Monate genau zählen und wann sich der Zeitraum tatsächlich verschiebt, erklärt der Artikel zum Bemessungszeitraum beim Elterngeld im Detail. Für Provisionsverdiener lohnt sich vor allem ein Blick darauf, ob eines der gesetzlichen Ausklammerungsereignisse in den letzten zwölf Monaten vor der Geburt vorlag, etwa weil du schon für ein älteres Kind Elterngeld bezogen hast. Über die endgültige Berücksichtigung entscheidet allein die Elterngeldstelle im Antrag, sie berät dazu auch kostenlos.

Wie wirkt sich der Höchstbetrag auf hohe Provisionen aus?#

Ab einem bestimmten Einkommen bringt zusätzliche Provision kein höheres Elterngeld mehr, weil Basiselterngeld unabhängig vom tatsächlichen Einkommen auf 1.800 € im Monat gedeckelt ist (§ 2 Abs. 1 Satz 2 BEEG). Bei einer Ersatzrate von 65 % ist dieser Höchstbetrag rechnerisch bei einem Elterngeld-Netto von rund 2.770 € erreicht. Verdienst du im Schnitt mehr, ändert sich an der Auszahlung nichts mehr, egal ob dein Provisionsdurchschnitt bei 2.800 € oder bei 4.500 € liegt.

Für Vertriebsmitarbeiter mit hohem Grundgehalt und zusätzlicher Provision ist das oft der entscheidende Punkt: Wer die Deckelung schon ohne Provision erreicht, bekommt bei Basiselterngeld die vollen 1.800 € für höchstens zwölf Lebensmonate. ElterngeldPlus zahlt in diesem Fall höchstens die Hälfte davon, also bis zu 900 €, dafür aber über bis zu doppelt so viele Lebensmonate (§ 4a Abs. 2 BEEG) – in Summe kein höherer Betrag, aber über einen längeren Zeitraum gestreckt. Wie sich die sinkende Ersatzrate und der Höchstbetrag genau zusammensetzen, steht im Artikel zu Elterngeld bei hohem Einkommen.

Was passiert mit deinem Elterngeld, wenn du in Teilzeit mit Provision weiterarbeitest?#

Arbeitest du während des Elterngeldbezugs in Teilzeit weiter und verdienst dabei weiter Provision, zahlt die Elterngeldstelle Elterngeld nur noch auf den Unterschiedsbetrag zwischen deinem Einkommen vor und nach der Geburt (§ 2 Abs. 3 BEEG). Für diese Rechnung wird dein Einkommen vor der Geburt höchstens mit 2.770 € angesetzt, selbst wenn dein tatsächlicher Durchschnitt darüber lag.

Bei schwankender Provision kommt eine zweite Besonderheit dazu: Weil dein tatsächliches Teilzeiteinkommen bei Antragstellung noch nicht feststeht, zahlt die Elterngeldstelle zunächst vorläufig, meist auf Basis eines geschätzten Durchschnitts. Erst nach Ende des Bezugszeitraums rechnet sie mit deinen echten Provisionsabrechnungen endgültig ab. Lag dein tatsächlicher Verdienst in dieser Zeit höher als geschätzt, zum Beispiel weil ein Großauftrag noch abgerechnet wurde, musst du zu viel gezahltes Elterngeld zurückzahlen. Wie Hinzuverdienst während des Bezugs generell angerechnet wird, erklärt der Artikel zum Hinzuverdienst als Angestellter während des Elterngeldbezugs.

Was jetzt zu tun ist#

1. Prüfe auf deiner Lohnabrechnung, ob deine Provision als laufender Arbeitslohn oder als sonstiger Bezug ausgewiesen ist, bevor du mit einer Schätzung planst.
2. Sammle die vollständigen Lohn- und Gehaltsbescheinigungen für alle zwölf Monate deines Bemessungszeitraums, nicht nur eine Jahresübersicht.
3. Prüfe, ob ein gesetzlicher Ausklammerungsgrund vorliegt (Mutterschutz, Elterngeld für ein älteres Kind, schwangerschaftsbedingte Krankheit, Wehr- oder Zivildienst), bevor du einen schwachen Monat einfach hinnimmst.
4. Rechne deinen Durchschnitt und den Höchstbetrag durch, bevor du dich zwischen Basiselterngeld und ElterngeldPlus entscheidest.
5. Reiche bei Teilzeit während des Bezugs vollständige Nachweise ein, damit die vorläufige Zahlung möglichst nah an deinem tatsächlichen Einkommen liegt und keine hohe Rückforderung entsteht.