Elterngeld-Hinzuverdienst als Angestellte: Deine Stundengrenze und Anrechnung

Tobias ist im Bezug von Basiselterngeld für seine Tochter, und sein alter Arbeitgeber fragt an, ob er nicht für ein Projekt mit 15 Stunden pro Woche einsteigen könnte. Klingt nach gutem Geld nebenbei, aber Tobias fragt sich, ob das seinen Elterngeldanspruch gefährdet und wie viel davon am Ende überhaupt ankommt. Beides hängt an denselben zwei Regeln: einer Stundengrenze und einer Anrechnung.

Elterngeld-Hinzuverdienst als Angestellte: Wie viel darfst du arbeiten?#

Die Grenze liegt bei 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Lebensmonats, egal ob du beim bisherigen Arbeitgeber reduzierst, einen neuen Job annimmst oder beides kombinierst (§ 1 Abs. 6 BEEG). Das Gesetz nennt das „keine volle Erwerbstätigkeit“, und genau das ist neben Wohnsitz, Haushalt und Betreuung des Kindes eine der Grundvoraussetzungen für den Anspruch überhaupt (§ 1 Abs. 1 BEEG). Die Grenze gilt für Basiselterngeld, ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus gleichermaßen und unabhängig davon, ob du angestellt oder selbstständig bist. Wie sich das für Selbstständige konkret gestaltet, steht im Artikel zum Hinzuverdienst für Selbstständige.

Zählen alle Wochenstunden zusammen: dein bisheriger Job mit reduzierten Stunden, ein neuer Nebenjob, ein Minijob. Es gibt keine getrennte Grenze pro Arbeitgeber. Arbeitest du in einer Woche mehr, weil ein Projekt es verlangt, gleicht eine ruhigere Woche im selben Lebensmonat das wieder aus, denn maßgeblich ist der Durchschnitt, nicht jede einzelne Woche.

Für den Partnerschaftsbonus ist die Spanne enger: Ihr müsst beide gleichzeitig zwischen 24 und 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt arbeiten (§ 4b Abs. 1 BEEG). Rutscht einer von euch in einem Lebensmonat darunter oder darüber, entfällt der Bonus für diesen Monat für euch beide, nicht nur für die Person, die die Grenze gerissen hat.

Wie wirkt sich dein Hinzuverdienst auf die Höhe des Elterngeldes aus?#

Dein Hinzuverdienst wird nicht direkt von deinem Elterngeld abgezogen, sondern über die Differenzmethode berücksichtigt. Für Lebensmonate, in denen dein Einkommen aus Erwerbstätigkeit geringer ist als vor der Geburt, zahlt die Elterngeldstelle deine Ersatzrate auf den Unterschiedsbetrag zwischen beiden Einkommen (§ 2 Abs. 3 Satz 1 BEEG). Verdienst du jetzt also die Hälfte von vorher, bekommst du nicht die Hälfte deines vollen Elterngelds, sondern deine Ersatzrate von der Hälfte, die dir fehlt.

Wie genau sich das rechnet, einschließlich der Obergrenze von 2.770 € beim Einkommen vor der Geburt und der Frage, ob sich Basiselterngeld oder ElterngeldPlus mehr lohnt, steht ausführlich im Artikel zur Elterngeld-Berechnung bei Teilzeit. Für Tobias heißt das: Sein Projekteinkommen zählt als Hinzuverdienst nach der Geburt, unabhängig davon, ob er es beim alten Arbeitgeber, in einem neuen Job oder als Kombination verdient.

Nicht jede Zahlung zählt dabei mit. Als sonstiger Bezug eingeordnete Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder eine Jahresprämie bleiben unberücksichtigt, weil § 2c Abs. 1 BEEG dieselben Regeln für das Einkommen nach der Geburt vorschreibt wie für den Bemessungszeitraum davor. Details dazu, wann eine Sonderzahlung als sonstiger Bezug gilt, stehen im Artikel zu Weihnachtsgeld und Elterngeld.

Welche Form des Hinzuverdienstes zu welcher Regel passt#

Ein Minijob als Hinzuverdienst ist deshalb praktisch selten ein Problem für die Stundengrenze, wohl aber für die Anrechnung: Er zählt als Einkommen aus Erwerbstätigkeit nach der Geburt und mindert dein Elterngeld über den Unterschiedsbetrag, egal wie gering die Sozialabgaben darauf ausfallen. Die Details zur Berechnung stehen im Artikel zu Elterngeld und Minijob.

Was du der Elterngeldstelle melden musst#

Sobald du bei der Antragstellung angibst, dass du im Bezugszeitraum voraussichtlich Einkommen aus Erwerbstätigkeit hast, zahlt die Elterngeldstelle zunächst vorläufig und rechnet erst nach Ende des Bezugszeitraums mit deinen tatsächlichen Nachweisen endgültig ab (§ 8 Abs. 1 und 3 BEEG). Das gilt auch, wenn sich dein Hinzuverdienst erst während des Bezugs ergibt, wie bei Tobias' Projekt.

Änderungen bei deinem Einkommen musst du der Elterngeldstelle unverzüglich mitteilen, das schreibt § 60 SGB I als allgemeine Mitwirkungspflicht für alle Sozialleistungen vor. Verschweigst du einen Hinzuverdienst oder meldest ihn zu spät, zahlt die Elterngeldstelle bei der Endabrechnung zu viel gezahltes Elterngeld zurück, und im ungünstigen Fall wird eine unrichtige Angabe zusätzlich als Ordnungswidrigkeit gewertet.

Basiselterngeld oder ElterngeldPlus bei laufendem Hinzuverdienst?#

Wer ohnehin während des Bezugs weiterarbeiten will, fährt mit ElterngeldPlus oft besser. Es ist pro Monat höchstens halb so hoch wie das Basiselterngeld ohne Einkommen (§ 4a Abs. 2 BEEG), dafür läuft es doppelt so lange (§ 4 Abs. 3 Satz 3 BEEG). Weil dein Hinzuverdienst das Basiselterngeld über die Differenzmethode ohnehin oft unter diese Hälfte drückt, bekommst du mit ElterngeldPlus in vielen Fällen denselben Monatsbetrag, nur über mehr Lebensmonate verteilt. Ob das für deine Situation tatsächlich mehr Gesamtbetrag bringt, hängt von deinem genauen Verdienst vor und während des Bezugs ab und lässt sich nicht pauschal beantworten.

Die Elterngeldstelle berät dich kostenlos zu deinem Antrag, entscheidet aber nicht für dich, welche Variante sich für deinen geplanten Hinzuverdienst rechnet. Genau das rechnen wir als private Elterngeldberatung mit deinen echten Zahlen durch, bevor du dich zwischen Basiselterngeld und ElterngeldPlus festlegst.

Was jetzt zu tun ist#

1. Rechne deine Gesamtstunden zusammen, bevor du zusagst: bisheriger Job, neuer Job und Minijob zählen gemeinsam gegen die 32-Stunden-Grenze.
2. Melde jeden Hinzuverdienst unverzüglich bei der Elterngeldstelle, auch wenn er erst während des Bezugs entsteht.
3. Kläre mit deinem Arbeitgeber, ob eine Nebentätigkeitsregelung in deinem Vertrag greift, bevor du einen zweiten Job annimmst.
4. Rechne die Anrechnung durch, bevor du zwischen Basiselterngeld und ElterngeldPlus wählst oder deine Stunden festlegst.
5. Bewahre deine Nachweise auf (Verträge, Stundenzettel, Abrechnungen) für die Endabrechnung nach dem Bezugszeitraum.